第九章 规划(1/2)

解决完tara的事项后，金灿华又是约见了一批mbk公司的管理层。

某些劣迹斑斑的管理层，不管资历多深，一律辞退！

mbk之所以如此声名狼藉，很大程度就是因为这些蛀虫，既然金灿华决心接手mbk，自然少不得大刀阔斧的改革。

一批能力上存在缺陷但品性尚可的员工，金灿华敲打之余也给了他们深入发展的机会。

这些人大多只是受限于mbk公司的格局和层次，未能获得系统有效的培训和磨练，如果将他们放在、jyp这种大公司工作个几年，或许完全就是两种不同的面貌。

等到jch投资的精英团队入驻进来，系统科学的培训方案全面拓展开来，相信会有一批人快速成长为mbk的中流砥柱。

最后则是金灿华个人筛选过后比较看好的人才，该放权的就放权，该许利的许利。

恩威并施，简单粗暴，金灿华雷厉风行的手段之下，mbk内除他之外再无第二个声音！

攘外必先安内，这是金灿华颇为信奉的一个理念，他不希望自己在扩展版图之时有人在后面扯后腿。

“昔姐，汤姆和杰瑞的团队什么时候能到首尔？”打法走一群兢兢业业的员工后，金灿华对着正在泡茶的顾念昔询问道。

“大概明天中午吧。”顾念昔回道。

金灿华微微颔首，舒了口气道：“有他们两人的团队，我们的压力就能分摊掉大半了。”

“不明白你为什么执意让他们两人带着团队过来，简直就是杀鸡用牛刀。”顾念昔端着茶杯放在金灿华身前的桌上，有些无奈地说道。

jch投资之所以在业内备受推崇，除了有先知般远见的金灿华外，还在于他亲手带出来的一支团队。

这支团队跟着金灿华接手过数十上百个跨领域的投资项目，经验与能力可想而知，几乎每个人放在外面都能独当一面。

更难得的是这支团队内气氛融洽，协作能力出众，执行力之强没少让其他大集团的领导们眼红。

“自己人，我更放心！”金灿华微抿了口茶，轻声说道。

顾念昔闻言，脑中瞬间浮现出了金灿华带着自己一众人艰难打拼的时期。

“你一点都没变。”顾念昔喃喃自语道，声音很低，甚至她自己都没能听清。

“dsp那边，就麻烦昔姐了。”揉了揉酸胀的脑袋，金灿华苦涩地笑了笑道。

顾念昔咬了下嘴唇，尽量不让自己流露出任何异色，然而她平静的神情之下，内心却是滴血般的痛。

这些日子她愈发留意起金灿华的健康状况，许多过去未曾重视的小细节无不表明，金灿华的身体状况正在不断下滑恶化。若是放在过去，金灿华绝对不会工作那么一上午就露出疲态，甚至将本欲亲手操刀的工作系数托付给她。

“有哪些需要我贯彻下去的重点工作？”顾念昔深吸口气，很是认真地询问道。

“dbk存在相当大的区别，dsp之所以糊掉，更多的原因还在于它不肯砸钱，或者说公司没钱，以及管理上的混乱，相反决策上的问题并不大。既然我们收购了dsp，那么资金上的问题就不再是问题，至于管理方面，等到汤姆和杰瑞带着团队过来，同样可以迎刃而解。”

金灿华从桌上翻出一个文件夹，递给顾念昔道：“具体的工作内容我已经罗列出来了。首先，k.a.r.d这个混声团队企划可谓成功，尤其是海外人气相当之高，只消资源和管理到位，以他们独特的风格势必能够占据一席之地。女团方面，april还是能够再抢救一下的。”

april和dia同属七仙女之列，目前来看距离顺利出逼尚有一段距离，算是七仙女里位居中下游的存在。

两者的相似之处在于频繁的成员变动，在南韩的近况也都不尽乐观，不过具体分析两者依然有相当大的差别。

两个团固然都有成员变动，但小四月是因为公司的管理不到位，又舍不得砸钱砸资源，导致成员看不到未来，而dia更多的是因为金光洙的大型女团梦。

就金灿华个人角度，他其实更看好小四月一些。

dia有一个人间樱花郑采妍，但她的性格和能力注定她并非是能单人拖飞机的leader型，队内人气不均外加被诟病的现场问题，使得这个团的前进道路尤为坎坷。哪怕ara赚来的血泪钱玩了把大的，结果依然未能获得理想的反响。

归根到底，dia最大的问题还在于定位不清，没能形成自己的风格。

反观小四月，即便队内没有高人气的ace，但团队的整体风格非常鲜明，唱跳方面的实力也尚为可以。此外，作为kara的师妹团，小四月往霓虹市场发展具有一定的优势。

“安抚好这群小姑娘，花些心思来推这个组合，若是依然不能火，那也算尽人事了。”金灿华说道。

“ok，我明白了。”顾念昔点头道。

“最后，昔姐你亲自联系下与dsp解约的rainbow成员，包括那些已经签了其他公司的。如果她们愿意，那就重新签到母公司，哪怕付违约金都行。如果不行，那便动用一些资源稍微帮衬一把。”金灿华继续说道。

顾念昔最近也算狂补了不少信息，其中自然包括rainbow这个团队。

“彩虹团出道到解散从未获得一位，即便签回来又能在这个四代团崛起的时代掀起多大浪花？这笔钱，我个人觉得纯属浪费！”顾念昔习惯性地衡量起投入产出比，摇了摇头道。

“dsp公司